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阿里凌晨公布处理决定!业务总裁和hrg引咎辞职 涉嫌男员工被辞退永不录用-ag捕鱼

文 / tier来源:fx168

fx168财经报社(香港)讯 周一(8月9日)凌晨,阿里巴巴董事会主席兼ceo张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和hrg徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉事男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。张勇表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示:鉴于曲一承认存在和同事xx在醉酒状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,等待警方的调查结论和行动。与此同时,阿里同城零售事业群总裁李永和和hrg徐昆引咎辞职。阿里内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群hrg关键决策的作用,为此应承担领导责任。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红也受到记过处分。阿里内部公告指出,在整个事件处理过程中,hr团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在遇到涉嫌刑事案件的情况下,未能第一时间将当事人停职。这种种现象的背后是hr文化体系和能力的建设出现了重大问题。

(来源:阿里内网)

张勇表示,阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因为爱,发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“改变必须从每个人做起,但是首先必须从领导者做起,从我做起。请大家拭目以待。”

根据这份内部公告,张勇宣布,阿里接下来将在三个方面反思和行动:

一是开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进;

二是对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》;

三是反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

据悉,随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵,阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群,目前已超6000名阿里员工加入了该群。

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